2012年4月14日紅五環(huán)集團召開第二次民兵工作會議。武裝部林巖松部長介紹3月28日參加全省民兵工作會議及授獎情況，傳達民兵工作會議精神，并分享了參加會議的體會。1、全省民兵數(shù)量要減少，要由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)型;2、各級部門要落實民兵訓練、裝備、經(jīng)費等要求，特別是確保民兵應急連人身保險;3、落實黨管武裝政策;4、軍分區(qū)、各級政府對非公企業(yè)武裝部審批要慎重，正確引導企業(yè)民兵建設(shè)。
紅五環(huán)集團黨委書記、董事長蘇總在會上講話。他指出：紅五環(huán)民兵工作要緊緊圍繞“政治上成熟，讓黨放心!”的紅五環(huán)原則，做好事關(guān)退伍軍人的各項工作。他通報了退伍軍人2012年第一季度的平均工資，其中有1名退伍兵月平均工資超過5000元;有5名超過4000元;絕大多數(shù)的退伍兵月平均工作在3000元以上;只有幾位在3000元以下，他要求人事部門去了解情況，關(guān)注他們成長。從第一季度收入來看，公司盡到了責任，但他常常思考：我們退伍軍人的收入上去了，但我們的個人素質(zhì)和精神狀態(tài)上去沒有?
針對這種情況，公司提出一系列政策，并部署下一階段工作。1、從去年開始送60名退伍軍人到衢州學院讀大學，今年上半年公司繼續(xù)拿出15天的時間讓他們住去大學帶薪讀書。2、保持軍人作風，使退伍軍人“退伍不退色”，加強在酷暑訓練，民兵集訓，打靶比賽。3、選拔優(yōu)秀退伍軍人進軍樂隊培訓，給自己一種音樂享受，也給自己一種信心。4、今年底公司預計在這批優(yōu)秀的退伍軍人當中挑選銷售人員、管理人員，希望他們的素質(zhì)經(jīng)得起任何人挑選。
參加會議的有集團公司領(lǐng)導、集團武裝部干部、集團辦公室成員、全體退伍軍人、軍樂隊隊員、2012屆大學生等120多人。會上全體人員觀看了浙江民兵有關(guān)視頻，并學習了全省民兵會議精神。
紅五環(huán)集團民兵工作的目的歸納起來就是一句話：回報社會，培養(yǎng)自我。
